En general, un acuerdo de accionistas cubrirá los siguientes puntos.
Derechos de los accionistas y las obligaciones incluidas las políticas de distribución de dividendos
La administración y operación de la empresa
¿Quién puede nombrar directores
Derechos de voto y la emisión de nuevas acciones
Las opciones disponibles para los accionistas si otro accionista deja la compañía
Cómo restringir la competencia en el negocio, es decir, la restricción del comercio para los directores y / o accionistas
Derechos de los accionistas y las obligaciones incluidas las políticas de distribución de dividendos
En la mayoría de las estructuras de la empresa, los accionistas tienen derecho a una participación en las ganancias de la empresa o beneficios. Así que con el fin de distribuir una parte de las utilidades o ganancias a los accionistas de la compañía, una empresa puede pagar un dividendo a estos accionistas. Aunque la mayoría de las empresas pagan dividendos dos veces al año, una empresa puede pagar más o menos frecuencia e incluso pagar dividendos especiales en relación con los beneficios obtenidos a partir de un evento en particular.
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Es importante señalar que los accionistas no tienen derecho legal a recibir dividendos en virtud de la legislación australiana y las empresas no están obligados a pagar un dividendo de los beneficios y las ganancias. Por ejemplo, algunas empresas pueden optar por reinvertir los beneficios y las ganancias en el negocio. Sin embargo, si se incluyen las políticas de distribución de dividendos dentro de un acuerdo de accionistas entonces todas las partes de este acuerdo estarán sujetos a las políticas de distribución.
La administración y operación de la empresa
Acuerdos de accionistas también pueden ser muy útiles en el establecimiento de los derechos y obligaciones de los accionistas en relación con la operación de la empresa. ¿Cómo una empresa es administrado y operado tienden a aparecer en las cláusulas iniciales de un acuerdo de accionistas debido a su importancia. Ciertos acuerdos pueden incluso configurar las funciones y deberes de varios ejecutivos de la empresa para la claridad adicional individuales.
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