Estar familiarizado con las habilidades y competencias clave que los reclutadores de abogados quieren ver evidencia de en aplicaciones, día de evaluación y entrevistas para los contratos de formación y planes de vacaciones.
Leer los centros patronales TARGETjobs y te darás cuenta de que algunas firmas de abogados tienen competencias específicas que buscan en sus futuros alumnos, tales como la creatividad, el entusiasmo y determinación. Pero algunas habilidades son requeridas por todos los bufetes de abogados comerciales, tales como el trabajo en equipo y el conocimiento comercial. La clave está en la investigación de la firma de abogados bien, y saber lo que los reclutadores de posgrado están buscando en abogados y socios futuros aspirantes.
Obtener contratado: investigar las habilidades buscados por bufetes de abogados comerciales
Los centros patronales describen los criterios de selección, incluyendo habilidades y competencias clave, que las firmas de abogados comerciales utilizan la hora de contratar abogados en prácticas. Asegúrese de que usted demuestra estas habilidades en todas las etapas del proceso de solicitud - en su solicitud en línea, entrevistas y tareas días de evaluación. Gerente de reclutamiento de graduados de Bond Dickinson, Sam Lee, señala: "Usamos el marco de competencias para evaluar candidatos en todas las etapas del proceso de solicitud. Las competencias son: la comunicación y las habilidades que influyen, el enfoque comercial, capacidad de adaptación, el pensamiento analítico, la construcción de relaciones y la motivación. Al leer el formulario de solicitud, comenzamos mirando académicos y experiencia laboral, y aplicamos el marco de competencias para ello. Tenemos entonces cuatro cuestiones de competencia en la forma: dos son las cuestiones comerciales, uno es una pregunta la construcción de relaciones y la cuarta es una cuestión de adaptación ".
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